1、督促公司人力资源战略的执行；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
6、控制部门办公预算的使用情况。
任职资格：
1、本科及以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略、策略化思维；
4、能够进行内部管理体系策划和实施；
5、具有较强的推行能力；
6、具有较强的沟通和协调能力。 |