1、督促公司人力资源战略的执行; 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 5、负责公司人力资源信息的上传下达工作; 6、控制部门办公预算的使用情况。 任职资格: 1、本科及以上学历,8年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、具有战略、策略化思维; 4、能够进行内部管理体系策划和实施; 5、具有较强的推行能力; 6、具有较强的沟通和协调能力。 |