全职

晋江

五年

男

35-40

大专

　

　

　

1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、计划和审核人力资源管理的成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。