岗位职责：
1、根据公司的发展战略制订公司人力资源与行政的战略规划与工作计划，并呈报总经理批准后监督执行。
2、参与公司人事决策，定期组织收集公司内外有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、负责工作岗位规划与分析，协助各部门制定岗位职责与实施细则；并对公司组织结构提出改进方案。
4、满足公司岗位需求，组织招聘并有效实施，参与管理人员、关键岗位人员的面试甄选。
5、组织编制培训体系的规划、实施，拟定公司培训方案、培训计划及预算，建立内部讲师队伍。
6、根据公司的发展需求与战略规划，完善薪酬福利与员工激励机制。
7、负责改善工作质量和服务态度，做好绩效统筹管理工作。
8、负责组织本部门预算管理工作，控制行政办公经费的支出与财产管理。
9、根据公司的情况，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
10、负责抓好公司重要文稿的起草，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
职位要求：
1、五年以上制造业人事行政经理工作经验，熟练掌握计算机操作；有鞋服行业优先考虑；
2、熟悉鞋服行业操作模式及国家有关劳动用工、福利、保险等法律法规及政策；
3、具有较强的亲和力，组织协调能力及语言表达表达能力；
4、有企业人力资源管理师证优先考虑。 |